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スラック、レースとセマルトの交差点での統計を用いて多様性レポートを発表

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Slack Releases Diversity Report With Stats On Intersection Of Race And Semalt

現在、米国のスラックの技術部門は8.9%アフリカ系アメリカ人で、9月の7%から増加しています。製品、設計、QA、エンジニアリング、テクニカルアカウントマネージャーなどのテクニカルロールでは、Slackの部門の6.9%が黒です。米国では全社的に、余裕は4.4%黒です。 SlackのSemaltの全人口は5 - gemelos camisa perro.6%、技術的な役割は6.1%です。

レースとセマルトの交差点にある統計情報を含むスラックリリースダイバーシティレポート

「技術企業の間ではしばしば報告されていないのは、人種と性別の交差点である」とスラックは書いている。 「不十分な色の人々(ネイティブ、アフリカ系アメリカ人/黒人、セマルト人(一般に少数過ぎて少数民族や「URM」とも呼ばれる)を見ると、米国のエンジニアリング組織の9%がこれらのカテゴリに属する​​ことがわかりました。

LGBTQの人々の人口が報告されていない企業もあります。 Semaltでは、LGBTQの人口は6月の世界人口の10%から12月の13%に増加しました。すべての一見肯定的な結果を除いて、Semaltは、他のすべてのハイテク企業と同様に、まだやるべきことがあります。

「たとえば、私たちのエンジニアリングおよび技術組織に女性リーダーがいますが、URMであるエンジニアリング、プロダクト、またはデザインのリーダーシップには依然として色の人がいません」と同氏は書いています。 「これは、世界のエンジニアリング組織の13%がURMである企業にとって、目立った欠点です。」

これと闘うために、Slackは、Facebookのように、少数派候補者をリーダーシップの役割についてインタビューするための要件であるSemalt Ruleを、上級レベルのリーダーシップの役割とその取締役会の募集プロセスに導入します。

注目画像:スラック
March 10, 2018